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在东莞做运营怎么样(运营这个工作怎么样)

广东东莞淘宝运营工资一年能赚几十万吗

做得好的也是可以的!一般是总监级别!有比较强的把控能力!不过大部分运营还是五六千工资水平!建议还是多到 凌云电商论坛学习一下

运营前景怎么样?

电商运营未来的前景还是非常广阔的。不仅岗位薪资高,而且对各方面的综合能力也是很好的锻炼,具体分析如下:

一,电商运营为什么依旧受欢迎?

1.电商行业越来越兴起,发展十分迅速。

电商从90年代末开始起步,直到现在虽然只有短短的一二十年,但是发展是十分巨大的。淘宝03年才开始成立,那个时候几乎没有人能够想到在网上还能买卖商品,而现在网络购物已成为家常便饭。淘宝商家上千万,这么多的店铺需要人来打理,所以对电商人才的需求是非常巨大的。

2.学校没有专业的运营课程,大多数运营从业者都是自学成才。

这也是为什么现在电商培训课程非常火的原因,因为我们接受的正统教育没有关于电商运营的专业,社会上,最早一批做运营的都是自己开淘宝店的,自己摸索学习不断交流,然后一个带一个学,很多学历都不是很高,也有很多是美工、客服转过来的,但是他们凭着自己的努力,很多做到了店长、运营总监职位,甚至一跃成为公司大股东。

直到现在,运营人才还是很缺乏的,好一点的运营岗位薪资最起码在8k以上,而且也是比较有“尊严”的岗位,很有主人翁老板的地位,很能够实现自我价值。

以后就算电商行业没落了,也可以顺利的转向周边的行业,比如文案编辑、视觉营销、市场推广、页面设计、数据分析等行业。

东莞做运营怎样?

在东莞做运营

一、运营输出在哪里?

和好友聊天,他说产品职业空间将越来越小。他是做智能硬件,产品工作由交互承担,所以你以后的职业空间将会很有限。我想想也有道理,假如初创一家公司,第一个聘请的人肯定是技术,第二个聘请的人应该是交互(兼产品),第三个聘请是市场development的人。那么运营的位置一般在哪里?

在第二个,产品范畴,不算太核心。到具体岗位,分工有些不同。

用户运营:就是做growth,宣传-触达-促销-拉新-活跃-挽留。这种运营工作在成熟产品中较为常见。

平台运营:做规则体系,例如VIP体系,成长体系,荣誉体系,积分体系,开放平台体系。

运营推广:严格来说,它偏marketing和development,所以新媒体渠道搭建、内容打造、文案创意、活动促销等。

实际中,大家不会有那么明确的分工,沾边的事情都要做。只是想讨论的是,运营输出价值在哪里,它是否很key(平台类运营会比较key,如:淘宝、视频网站、开放平台),有没发展空间。

二、细分,细分,细分

做运营有一个惯性思维,就是面对一个市场和用户需求时候,假如没有差异化的解决方案,会觉得这里就会有优化空间。怎么可能所有人的需求都是一样的呢?

举一个例子,超级QQ(已退市)是类似QQ会员的互联网增值业务。用户每个月缴纳10元,即享手机QQ上特权。衡量用户价值的指标就是缴费时间长短,缴费时间越长,缴纳金额越多,对应给他的特权越多,价格越优惠,以此增加留存,这是一个很简单成长体系或VIP体系逻辑。

但用户总是不断流失,很幸运发现一个核心问题,不同等级用户,对升级时间的满意度是不同的。2-3级用户觉得升级时间太长,才能有好特权,容易流失。5-6级用户什么都比较满意。其实那几页调研问卷,还不如回到核心问题——衡量用户的价值尺度是什么?分级是否合理?

于是我们降低2-3级用户升级时间,延长5-6级用户升级时间,总体升级时间没太大变化,用户反映良好。

三、基本方法论

记得通道面试时候,老板一直提的,你的基本方法论是什么?

这个问题困扰我5年!!!不好意思,资质比较平庸。有一个简单方法可以获得这个技巧,就是找一下技术,跟他们过一下技术通道面试内容。没错,是技术通道。因为运营是不懂底层技术的,所以只能问方法论。

工作目标是什么?

难点在哪里?

用了什么方法解决?

效果如何?

3.1 工作目标是什么

这个是超级重要的问题,很多外部公司评论腾讯是缺乏大局观,工作能力弱于阿里,看来都是资源太多,老板的大战略、思路及信息了解较小,关键是螺丝钉懒得去思考这个问题。我是深深陷入这个坑,最近也在反省反思。

工作目标是对市场有一个了解,包括规模了解、用户需求了解、竞争对手了解、现行解决方案了解。找一个很核心的点作为整个运营的目标,且这个目标一听就懂。

如:我负责微信海外表情,我们发现马来西亚用户跟中国用户类似,喜欢粗糙暴漫表情。但whatsapp没有表情,line表情过于日漫精美,不够搞笑。

如何提供当地用户喜欢表情是我们工作目标。

3.2 难点在哪里

项目难点开始时候不一定会出现,因为市场需求不清楚,解决方案不清楚,都是处于摸索阶段,所以那时候往往想到这件事可以尝试怎样去搞一下,撬动这个项目的难点往往在我们试验中浮现出来。当然不排除大牛可以有锐利洞察力,可以看到中间乾坤,我只是以一个普通人角度来阐述。

这里额外提另一个方法论,敏捷!

刚入公司的时候,总办领导一直宣传敏捷工作方法论,那时候想这个对自己做用研有啥关系,感觉这个事情跟开发关系比较大,2周发一个版本。事实证明这个是错的。当我们面对一个陌生市场时候,就需要敏捷试下工作方向对不对。不可能做一个所谓3年规划,然后按部实施,因为这个行业太新,变化太快,瀑布式的工作方式也不适合运营。

做运营专员工资待遇怎样

1运营专员具体做什么

1、负责收集和整理运营团队对产品的需求,组织撰写产品需求文档; 2、基于对用户和产品的了解,提出活动策划及运营的方案,并与产品经理、技术工程师进行沟通确认需求,跟进执行, 3、定期收集和分析运营数据,为产品和运营策略制定提供有效的数据支持,并根据数据提出有效的应对策略和产品需求分析; 4、通过产品运营策略带动产品核心指标的提升,挖掘帮助用户成长与帮助用户推广的方案制定,提升用户的成长空间; 5、包装产品功能,编写包装策划方案和推广渠道分析,制定有效的产品推广计划。

2运营专员月薪待遇

北京运营专员平均工资:¥6380/月,取自27286份样本,较2016年,增长3.2%。

3运营专员市场招聘条件分析

北京运营专员就业形势分析:招聘待遇,工资6000-7999占比最多,达35%。经验要求,3-5年工作经验要求的占比最多,达59%;学历要求,本科学历要求的占比最多,达58%。该数据仅供参考。工资情况经验要求学历要求,

我这个应该是比较全面的回答了,应该能帮助到你,望采纳,谢谢!

6000-799935%3-5年59%本科58%

4500-599933%0-2年29%大专40%

20000-2999919%8-10年11%高中2%

10000-1499915%6-7年4%中专2%

4运营专员招聘薪酬待遇地区排名

排名地区工资待遇

1北京¥6380

2深圳¥6120

3杭州¥5590

4广州¥5290

5东莞¥5150

6苏州¥5010

7南京¥4880

8珠海¥4880

9厦门¥4700

10武汉¥4620

以上运营专员工资待遇及月薪是多少?具体做什么工作?由高三网收集整理,此数据根据企业近一年发布的薪酬数据统计所得,可能因统计算法等因素出现偏差,仅供参考。

深圳、中山、东莞、成都四个城市做网站运营、那个个城市好。本人现在老家事业单位上班。

深圳城市大,人口多,当然成都也都是不错的,网站运营应该是没有地域限制的吧

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