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应届生校招进运营商怎么样(校招都是招应届生吗)

应届生毕业生为什么很多人报考三大运营商秋招?

2020年三大运营商秋招还未启动,但是对于意愿报考三大运营商的同学们来说提前了解运营商的招考条件和提前备考是非常有必要的,在此福建中公小编为大家整理了报考常见问题、备考技巧等,如需了解更多关于国企招聘的报考指南、历年试题、招聘信息等可持续关注:福建国企招聘网

应届毕业生数量逐步增加,可想而知带来的则是激烈的工作竞争。而随着国企的发展,国企对于毕业生的需求也逐步增加。中国移动、中国联通、中国电信作为通信领域三大运营商,在 2017年世界 500强企业中中国 移动、中国联通、中国电信榜上有名,分别位居 47名、241名和133名。下面中公国企小编带领考生们走进三大运营商招聘,为你解读应届毕业生为何喜欢报考三大运营商秋招。

报考三大运营商,第一步中公国企先带领大家了解其招聘的岗位,进而分析其岗位发展及员工待遇。

三大运营商的工作岗位主要可分为三类,分别为 A类、B类及 C类。每一类性质的员工又分岗位制,从 1岗列至 15岗。

A类,正式工,通常为邮电时代留下来的员工。

B类,刚入职的校招或者社招的成熟人才,均为有编制的合同工。本科生入职后由 5岗开始晋升,研究生则会高一个岗位等级。

C类,劳务工。福利待遇较之 A、B两类相差较多,但也有由 C类转 B类的可能。

福利待遇

薪酬构建:岗位工资+综合补贴+绩效工。

福利:话费补助、年终奖、节日购物卡等。

中国电信是否值得应届生进入?

值得应届生进入。

关于薪酬问题,各地区都不一样,各岗位也有不同,虽然说有一个基本工资的标准,但是大部分薪酬来源是业绩奖金和补贴等等。

这个是没有一个统一标准的,就是看您所在地区的营收状况和上级给予的政策。笔试以行测为主(60%左右),专业知识(30%左右)建议放弃复习(不知道哪个“神仙”出的题,我选的通信网络类的,好多东西是根本没学过),一般没有英语。

面试

1、正式,90%的同学都是正装,运营商面试成绩表里,形象衣着占5分左右。但是居然有同学穿日常的衣服跟拖鞋去了(极大概率凉透了)。

面试官一脸严肃(我居然把小姐姐逗乐了,哈哈哈。我们是专业的人事,一般不会笑,除非憋不住。)。

2、同学们水平都很高,至少敢说敢讲(别怕说错,自圆其说即可,没有固定的标准答案。但是声音一定要保证别人听得清),学校比我好学历比我高的好多啊。

3、这两年题目大概率会考到5g和物联网,建议事先了解一下基本概念和成本,盈利模式等。

此时此刻,运营商校招入职是去还是留

1、三大运营商一般喜欢招聘群体都会在公告中说明,具体可以查看招聘信息;

2、三大运营招聘分为社会招聘和校园招聘,社招面向在职人员有相关经验者,校招是应届毕业生;

3、2018三大运营校园招聘于每年下半年陆续开始发布的

4、广东移动招聘的职位多有财务分析、新闻宣传、综合文秘、市场营销策划、经营分析、移动互联产品运营、全业务维护支撑管理、系统开发与维护、业务系统维护、网络优化管理、网络工程建设、网络维护管理等,不同单位其具体职位需求不同。

5、像电信招聘专业多以计算机、软件工程、通信工程、电子信息、信息工程、计算机网络等专业为主

6、联通校招专业多要求:计算机类、物联网类、电子通信类、市场类、数学统计类、管理类、财务类等相关专业

校招进入运营商(移动、联通或者电信),是有编制的A类员工吗?

凡校招进入各大运营商,都是正式工。运营商的员工编制,分A,B,C三类,A类一般是无固定期限的,通俗的讲,就是体制改革前延续过来的长期合同制员工,他们的合同无固定期限,就是长期有效,一般是老员工。B类员工,就是体制改革后新招的正式工,社招校招的都有,合同期限一般为5年一签,待遇与A类一致。c类员工,就是通过第三方聘用进入的员工,这部分员工的人事关系,在第三方用人单位,由第三方派遣制进入,俗称派遣制员工,他们的待遇与正式工(A、B类)不一样,五险一金缴存的比例要低的多,工资福利也要低一些。

运营商校招进去的待遇怎么样?与社招区别大吗?

小编给你举个例子,就是最近在招聘的中移在线,据了解,这次招聘,中移在线不仅提供固定工资和绩效奖金,还会为你提供五险一金、企业年金、企业补充医疗保险、年终奖金、节日福利等一些不值一提的基本的操作之外,还有不定期的社团活动、带薪年假、健康体检以及免费健身等,而且还有综合补贴,比如,餐费补贴、通讯补贴、交通补贴、取暖补贴、防暑降温等。至于社招区别大不大,你可再看看,如果你是应届生的话,你得珍惜这个机会了真的很不错。

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