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boss直聘产品运营怎么样(boss直聘如何运营)

Boss直聘怎么样?

Boss直聘在众多招聘平台中,算是后起之秀,有很多优点,值得信任。

Boss直聘最让人记忆深刻的就是其广告词:跟老板谈,事实上,这种与老板直接谈的做法也正是还原了招聘与人性的关系。而Boss直聘的广告之所以有效,是因为“曝光效应”,也叫熟悉定律,即人会不自觉地偏好自己熟悉的事物。用户在潜意识中熟悉了品牌,脑海中有了日渐清晰的视觉锤,自然而然影响其消费决策,扩大自身的品牌声量。

Boss直聘的不同之处在于,传统的招聘模式下,候选人往往只能通过冷冰冰的投递简历按钮来寻找工作,不能知道企业是不是已经查阅了简历,现在进行到哪一步了,体验很差。而通过聊天的方式让候选人有一个明确的对接人可以沟通,降低了求职过程中的不确定因素,一定程度上解决了信息不对称的问题。

其次,传统招聘中,面试往往是整个招聘流程中第一次正式的沟通,电话面试往往不会持续很久,对于大部分候选人很难做到电话里反客为主了解对方的详细信息。

当有了聊天的模式后,就可以大大降低双方沟通的难度,有问题随时沟通,同时用人部门作为Boss也可以自己在APP上发布职位招人。这些举措降低了企业和候选人的沟通成本,让原本冗长的招聘环节得到了精简,提升了体验。

假如候选人如果和HR聊得来,甚至可以无须投递简历直接面试,这大大提升了求职者的体验。沟通成本的降低也一定程度上给企业带来了便利,企业HR可以更好地了解到求职者的更多信息。

当然,Boss直聘也存在缺点:第一,过于激进地吸引流量的行为可能会造成市场反感,降低在大众心中的口碑;第二,聊天固然是一种新颖的求职方式,但不是所有人都适合。比如:中高级人才往往不喜欢用APP找工作;一些职位工作时间并不能很频繁的使用手机,比如:技术。

扩展资料:

在Boss直聘找到靠谱的工作的要点:

第一,只要不是太基层岗位,一般面试不会只一轮。

一般公司只要不是基层的岗位,都不会只是一轮面试几句话搞定的事情,必定是经过至少两轮的选择。

第二,让周六就报到的公司,说明工作时间就有问题。

一个周六也要上班的公司在工作时间上是不合理的,这样的公司是值得考量的。

第三,面试的岗位职责与面试中所问到的内容是否重合。

招聘都有职位描述,对照职位描述与面试中聊的问题是否重合,如果比较重合说明至少公司还是相对可信,如果完全不一样我认为就存在不合理的因素。

第四,公司的名称、地址、办公地点、注册资金是否可以通过天眼查查到。

找到公司的名称和地址,然后通过天眼查查询到公司的注册信息,但是否有注册,注册的信息与招聘公布的信息是否一致,如果查不到或者不一致肯定有问题。

参考资料来源:百度百科-Boss直聘

Boos直聘怎么样?

Boos直聘挺不错的。

“BOSS 直聘”是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品,由赵鹏带领团队创办,2014年7月上线,隶属于看准科技集团,集团旗下运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌,总服务用户数超过1亿,致力于用科技解决职业领域问题。

BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”通过将在线聊天功能引入招聘场景,让应聘者和用人方直接沟通,从而跳过传统的冗长应聘环节,提升沟通效率。

同时,BOSS 直聘采用推荐作为产品的技术选型,应用人工智能、大数据等前沿技术,提高雇主与人才的匹配精准度,缩短求职招聘时间,从而提升求职招聘效率。

CSL职业科学实验室:

CSL是BOSS直聘旗下的跨学科、跨领域科研团队,致力于开创并促进职业科学领域的重大理论和应用突破。通过理论研究+工程实践,将经济学、社会学、心理学等学科与人工智能技术有机结合,构建人岗精准匹配的科学模型,实现求职市场最优匹配。

同时,深入研究“企业-劳动者”的系统性资源配置,为就业市场发展和稳定奠定科学基础并提供技术指导。

BOSS直聘是怎么样的?

BOSS直聘是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品 ,由赵鹏带领团队创办,2014年7月上线,隶属于看准科技集团,集团旗下运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌,总服务用户数超过1亿,致力于用科技解决职业领域问题。

BOSS直聘 产品的核心是直聊+精准匹配通过将在线聊天功能引入招聘场景,让应聘者和用人方直接沟通,从而跳过传统的冗长应聘环节,提升沟通效率。BOSS直聘采用推荐作为产品的技术选型,应用人工智能、大数据等前沿技术,提高雇主与人才的匹配精准度,缩短求职招聘时间,从而提升求职招聘效率。

服务优势

BOSS直聘的创新点在于招人快:不受时空限制,多人对比,效率更高,人才多:人才分布广,涉及行业多,中高端人才全,匹配准:行业职位匹配,活跃度匹配,个性标签匹配,人才牛:公开透明,双向选择,了解彼此更透明,体验爽:全微信式体验 随时随地开聊,在线约面试很平,很平等:身份透明信息透明,平等“直聊”等。

根据对传媒营销人转型互联网和互联网公司内容化、传媒机构数据化等趋势的洞察,能够让牛人与BOSS直聊。线上共有4,000多家媒体机构、公司通过”BOSS直聘”招募程序员、数据分析师等人才,而为你读诗App、黄小厨、蓝莓会、罗辑思维等上百家新媒体和互联网公司,也通过传媒招聘节接触到了大量的内容人才。

以上内容参考:百度百科-Boss直聘

Boss直聘这个公司工作怎么样?

在这个公司工作还是不错的,有发展前景。但这个公司现在的目标是想要上市,所以公司发展阶段肯定我没问题的,应该是上升期,这也就意味着公司加班会很多,强度大,节奏不会慢。

之前我面过一个数据运营岗,对方和我说是单休。待遇嘛,我觉得不会亏你多少,也不能让你占什么便宜,有些岗位看着还不错,但也别忘了企业是单休。

公司简介:

BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”通过将在线聊天功能引入招聘场景,让应聘者和用人方直接沟通,从而跳过传统的冗长应聘环节,提升沟通效率。

同时,BOSS 直聘采用推荐作为产品的技术选型,应用人工智能、大数据等前沿技术,提高雇主与人才的匹配精准度,缩短求职招聘时间,从而提升求职招聘效率。

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