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为什么会计还要算营销业绩奖励表(会计利润用于业绩考核)

为什么统计局会给会计奖励

因为这属于对会计人员的奖励制度,凡是对认真执行本法,忠于职守,做出显著成绩的会计人员,给予精神或物质的奖励。这样做对鼓励、支持会计人员依法履行职责,保障会计法和国家统一会计制度的有效实施和会计资料的真实、完整,维护社会主义市场经济秩序将起到重要的维护作用。会计人员在履行会计职责过程中应当大公无私,坚持原则,不为利所诱,不为情所动,更不为强权和暴力所慑,做到有法必依,执法必严,违法必究。应当忠于职守,以高度负责的态度来对待本职工作,兢兢业业地做好本职工作。

会计报表对销售的作用?越详细越好

首先要弄懂会计报表包括哪些:

《企业会计制度》第一百五十条规定企业向外提供的会计报表包括:(-)资产负债表(二)利润表(三)现金流量表(四)资产减值准备明细表(五)利润分配表(六)股东权益增减明细表(七)分部报表(八)其他有关附表。

最直接相关的是利润表:净利润是是最直观的反映销售业绩的,最后一列是本年累计数,可以从全年数据来反映销售情况

其次是资产负债表:主要看有关盈利能力和营运能力的指标,如资产利润率、主营业务利润率、每股股利、净资产报酬率,应收账款周转率、存货周转率、总资产周转率、固定资产周转率等。具体指标计算我在这就不展开说了。

最后是现金流量表里经营活动现金流量,可以反映在营销过程中的现金流,如果较少或者为负数则应当为管理层所注意。

会计需要每天统计销售金额和业绩吗

不需要

客户销售统计可以进行每天统计。每月只需要统计大数据就行。嗯,每月的大数据是根据每天的销售统计计划来制定的。

公司给予销售人员现金奖励的会计分录怎么做?

借:销售费用 1000

贷:应付职工薪酬——奖金 1000

借:应付职工薪酬

贷:库存现金

市场营销和会计的关系是什么?

1.市场营销的定义是:市场营销是个人和集体通过创造并同他人交换产品和价值以满足需求和欲望的一种社会和管理过程。

按照现代市场营销环境的要求,现代市场营销职能体系应当是包括商品销售、市场调查研究、生产与供应、创造市场要求和协调平衡公共关系五大职能。整体营销是由企业内部的多项经营职能综合来体现的。要让销售部门在每个时期都能向市场销售适销对路的产品,市场调研部门就要提供准确的市场需求信息;经营管理部门就要把市场需求预测资料转变成生产指令,指挥生产部门生产和其它部门的协作。

2.会计学的定义是:会计学是在商品生产的条件下,研究如何对再生产过程中的价值活动进行计量、记录和预测;在取得以财务信息(指标)为主的经济信息的基础上,监督、控制价值活动,促使再生产过程,不断提高经济效益的一 门经济管理学科。它是人们对会计实践活动加以系统化和条理化,而形成的一套完整的会计理论和方法体系。

会计学的研究对象包括会计的所有方面,如会计的性质、对象、职能、任务、方法、程序、组织,制度、技术等。会计学用自己特有的概念和理论,概括和总结它的研究对象。

会计学是一门实践性很强的学科,它既研究会计的原理、原则,探求那些能揭示会计发展规律的理论体系与概念结构,又研究会计原理和原则的具体应用,提出科学的指标体系和反映与控制的方法技术。会计学从理论和方法两个方面为会计实践服务,成为人们改进会计工作、完善会计系统的指南。

会计人员要自始至终地支持营销活动,就是说会计人员要参与营销活动的每一环节:市场调研、市场定位、产品设计研发、产品生产、产品销售以及售后服务等。 市场营销活动的第一个环节是市场调研,在这一环节中,会计人员要为营销人员提供他们所需要的各项有关财务及市场数据。不仅如此,我们还不能忽略会计人员对全程营销业务活动的审计职能。我们都知道,举例来说,业务招待是营销人员工作的重要一部分,而恰恰就在这一活动中,业务招待经费的控制是相当难的,会计人员事前需要做好营销费用预算,而我觉得,这种预算很可能偏离实际支出,但偏离实际时,是坚持原先的预算,还是进行改进,这些问题都需要讨论。财务预算要配合营销工作,对于不同的季节、不同的地区,不同的客户年龄层,不同的分销渠道,企业会面临不同的市场情况,营销人员需要采用不同的营销战略,这必然要求财务人员也要具体处理各种情况,作出不同营销预算方案。与此同时,财务人员必须时时追踪市场的最新发展,以便随时根据市场的变化调整营销费用预算。同时财务人员在事后还必须及时根据企业实际完成的销售情况分析营销费用所带来的收益,时时了解收入与费用配比的情况。营销费用预算本身就是审计工作的重要一部分,会计人员应该在分析过去财务及市场信息的基础上,结合新的市场形势的发展和企业在新时期的发展目标,制定合理的营销费用预算,这一方面可以有助于整个企业的财政资金预算,另一方面,这也有助于对营销人员进行经费控制。不仅如此,营销人员的每一笔花销,都应提供相应的费用凭证,会计人员应对每一笔费用进行详细的登帐记录,每一笔费用的包销都要进行严格的内部控制,由相应部门的主管人员一一签字审核、批准,要做到任何一笔费用都要知道其出处,对于任何一笔费用,都要随时找到可以负责的主管人。不仅如此,企业主管人员必须要求营销人员为他们所提出的营销花费提供充分的理由,以防止挥霍浪费和贪污现象,这也有助于管理层的管理。

所以,作为一个营销人员,学好会计学更能提升自己的价值,在未来的人才市场中,才能更好的表现自己。

目前会计工作表彰与奖励机制存在哪些问题

建国近60年来,随着我国社会的发展和科学技术的进步,科技奖励制度、军功等级制度和“五一”劳动奖章、劳动模范评选等制度,已成为我国长期坚持的一项重要政策和制度。各行各业也建立了一整套完善的评先选优奖励制度,对鼓励先进、鞭策后进、激励人民奋发向上的精神,促进发展,加强社会主义建设,起到了不可估量的先进导向作用。然而近年来的评先选优奖励制度却出现了一些不正常的现象,主要是各种名目的评选繁多,奖励泛滥,荣誉和待遇脱节,没有起到激励作用。评先选优奖励制度是激发人们积极性、创造性的重要手段,是长期的、有效的伟大原则,如何解决好以上问题,浅谈自己的几点认识。

一、评选缺乏规范,暴露奖励弊端

现在各行各业每年都评选出各类先进、进行表彰,对增强各行业的光荣感和责任感,凝聚本行业的向心力,起到了巨大的作用。但经过年复一年的评比、表彰、奖励,尤其是上级部门、各行业系统的评先工作出现了以下三个问题:

一是评先选优过多过滥,先进种类数不胜数,有的只给容誉不给待遇,或是下个空头支票,建议奖励几千元,落实到基层的具体单位,经济效益好的减半兑现,经济效益差表示个一、二百元,甚至是仅仅取得一个荣誉称号而已,最后也只在评聘职称上加上三、五分,算是发挥了“先进”的作用;二是各行业、各系统评选的先进称号,只要不评聘职称,也只限于年度有效,缺乏长效机制,随着时间的流逝,这种荣誉也就淹设在岁月的长河里。没能象科技奖励制度、军功等级制度和评选劳动模范及“五一”劳动奖章那样形成一种重要的政策和制度,而且这种政策和制度所带来的奖励,能被整个社会认可并得到贯彻落实。三是在不同企事业评先选优存在着先进“轮流做桩”、奖励“不偏不倚”的现象,极大的抹杀了人们的积极性。针对以上问题必须加以重视和完善评先选优奖励制度,以推进奖励制度的规范、成熟,确保更好地发挥激励作用。

二、高度重视评先,珍惜所得荣誉

近年来,各种荣誉种类繁多,概念界定不清,有的相互交叉,很难分清。综合类的荣誉有先进工作者、优秀工作干部、优秀教师等,单项荣誉有宣传工作先进个人,体育工作先进个人、信息先进工作者、信息化先进个人,统计工作先进个人,教育界的单项荣誉有师德先进个人、德育先进个人、优秀班主任标兵、优秀班主任等荣誉,单单这些名目,不是所有人都搞清楚是代表哪一个方面的成绩,被选上先进也不甚清楚自己哪个方面突出,在教学能手、师德、宣教、普法等方面清楚得了哪 方面的先进,也不同程度的有岗位名额分配或评聘职称需要的因素,先进和榜样的引领作用不甚突出。

评先选优,本应是励志鼓劲,真正奖励那些工作认真、吃苦耐劳、在本职岗位和工作上有突出贡献的人。如果评先选优成了“评上先进不光荣、评不上先进不可耻”,那就失去了评先选优、表彰奖励的激励作用。因此,对待评先选优、表彰奖励必须首先从组织上、领导上给予高度重视,从设定评选奖励项目、标准、数额到评选过程的公开、公平、公证,都要高度重视,认真把关,保持评选的严肃性、先进性。其次,要珍惜荣誉、热爱荣誉,形成尊重劳动、尊重先进(模范)的良好风气,保持荣誉的尊严和不等同于一般的先进地位。

三、规范奖励制度,健全长效机制

建立和规范表彰奖励制度,能够营造弘扬先进、鞭策后进的良好氛围,进一步激励人们增强荣誉感,在改革和发展中争创一流的工作业绩。进而健全长期有效的表彰机制,象部门五年一次评选的劳动模范一样,形成长效机制和政策,就会更加充分调动人们的积极性,创造性,为祖国的现代建设、为的改革,奉献全部力量。

首先各行业各要结合自身实际,制定符合本行业、本系统的奖励管理规定,规范奖励制度、统一奖励标准,建立登记、审核制度和财务支领制度。例如某大型为了加强对获取各级荣誉称号、获奖成果及论文奖励的管理,规范工作程序,统一奖励标准,分别划定了国家级、省部级、省厅局部门、和市、局级及本的分级奖励标准。规范了奖励制度。

其次,各行业、各系统每年度、每一单项工作的评选,从程序上:一要与本级工会组织一起公开、公平、公正的民主评选,二要将制定的评先选优办法报人事部门批准或同意,取得人事部门的认可及政策上的待遇,三要联系部门、工会和本行业或本系统共同行文,一起进行评选。变行业或系统行为,为行为。达到市以上级别的各类先进工作者或各类先进个人,办理相应级别的劳动模范荣誉证,享受相应的劳动模范待遇。去年省财政厅为评选在我省社会主义市场经济建设中做出突出业绩和重大贡献的先进会计工作者,树立当代会议栽花和者楷模,塑造会计行业良好形象,激励广大会计工作者崇尚诚信,依法理财,锐意创新、敬业奉献。根据《会计法》及相关规定,联合了省人事厅、省总工会,制定了《河北省先进会计工作者评选表彰办法》,办法中的评选范围、方式和程序,在此略去。中心问题是办法规定了对评选出的“先进会计工作者”由省财政厅、省人事厅、省总工会授予“河北省先进会计工作者”称号,颁发证书,并享受市级先进工作者和劳动模范待遇。解决了评先选优中的荣誉和待遇脱节问题。

第三,评先选优可采取“层层评选,分级表彰,突出先进”的办法,比如以上提到的2008年度的河北省先进会计工作者评选,河北省将评选名额分配到省国资委、省国资委再确定表彰先进会计工作者50名,10名的本系统的表彰办法,下发到省国资委所出资人职责,再依据省国资委评选表彰办法,制定本的评选办法,表彰本的先进会计工作者。这样,以为基础,层层评选,分级表彰,逐级,评选出河北省先进会计工作者,最终达到突出先进,重点表彰的作用。解决了先进作用不突出,荣誉感不强的现象。

评先选优是长期有效的激励手段,坚持评选也是不变主题,只有树立榜样,才能发挥先进导向作用,激发人们的无限潜能,尽而为推进社会进步贡献力量。

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