富沃多
和创业者一起成长

营销方面的管培生是干什么的(销售管培生是做什么的)

管理培训生到底是干什么的?

管理培训生作为企业管理层和领导层的候选人,是重点培养对象,企业为他们提供良好的职业培训和发展机会。主要内容有针对性轮岗,熟悉销售、市场、生产、财务、供应链等各领域工作流程,全面了解公司的业务和组织。

01.管理培训生的发展

管理培训生这个概念由跨国企业带到中国,它不同于国企的“后备干部梯队培养计划”,因为它对人才的寻找不是在企业内部, 而是在企业外部。该制度主要面向大学的应届毕业生,如今也包括大学中的高年级但并非当年毕业的学生。

企业通过一套全面、系统的培训机制,对具有高素质、高潜力的学生进行为期1~3年的培训,使学生在原有的基础上拓展自身视野,增强自身才干,丰富自身经验,从而在短期内成为企业所需要的管理人才和领导人才,以填补企业中层管理者的缺位。

随着跨国企业在中国的发展,管理培训生被引入中国。近些年,很多大型国有企业甚至民营企业也开始效仿这种方式,搞起了管理培训生,可以说,管培在中国已经成为一种非常流行的人才培养机制,越来越多的被企业采用。

02.管理培训生的主要任务

进入企业之后,管理培训生的主要任务是系统化培训、参与专案管理、实行不同部门的工作轮调、接受资深经理的职业生涯指导。经过培养成为具有实际的工作经验、专业技能知识和系统管理技巧的管理人才。

参加高质量专业培训。

管理培训生进入企业后,要根据企业相应的计划接受1~3年的培训。企业还会为培训生提供专题培训、导师辅导和专案管理等其他形式的培训,更好的满足培训生的发展要求。培训内容一般包括企业历史、企业文化、领导能力、专业知识、业务流程、团队构建、企业核心赢利模式、如何对待客户等等。

参加高强度轮岗锻炼。

除了集中培训之外,最重要的内容是轮岗锻炼。企业一般会安排管理培训生到几个不相关联的部门任职,让培训生尽可能多而又全面的了解企业的运营机制和不同系统的管理职能。企业会安排他们完成各部门的基础性工作,并注重培养他们的领导才能,让他们处理很多重要事务,为培训生提供高压环境,激发他们的潜能。

参加高标准严格考核。

培训期结束后,管理培训生就会迎来非常严格的高标准考核,并根据管培生在培训过程中的考核结果进行不同的安排。表现优秀的管培生将继续深入培养,或升职至部门管理岗位。对于考核结果并不理想的培训生,企业一般也不会辞退,而是为他们安排其他适合的职位,并保持持续的关注。

03.结语

任何优秀的管理者和领导者的产生都不是一蹴而就的,企业招聘管理培训生的初衷是培养优秀管理人才和领导人才。所以,管理培训生进入企业之后,面对的最初工作就是专业培训和轮岗锻炼,然后通过严格考核,走上成为出色管理人员和领导人员。

营销中心管培生?这究竟是个什么鬼?望详细解答,不要复制粘贴谢谢。

以后往总监发展。。

营销包括很多方面:市场、策划、销售等等

不知道你们这个营销中心主要是做什么的

很多公司指的是销售

你月薪7K很高,而且有优秀的总监带

就跟他混,好好学习,以后帮公司管理带团队

杭州银行营销培训生是做什么的

杭州银行营销培训生主要职责是维护、开发客户,做好信息调研。

根据杭银的管培生招聘公告显示,该职位需要积极拓展和维护产品业务渠道; 严格按照公司确定的客群准入要求,积极引入客户,做好客户经营工作; 遵守公司规章制度,严格把控风险,保证业务合规、高效、可持续发展。

还需要完成区域市场调研、信息收集、数据分析与意见建议反馈; 服从需要,完成公司、区域责任人、团队主管分配的其他工作任务。

简介:

杭州银行成立于1996年9月26日,经过二十多年的努力,现已发展成为一家初具规模、资产质量良好、盈利能力较强、综合实力跻身全国城市商业银行前列的具有良好投资价值的股份制商业银行。

杭州银行正通过“引资”实现“引智”,借鉴和引进吸收先进经营理念,致力于增强核心竞争力,打造成为中国价值领先银行。

管培生是什么意思

管培生指管理培训生。

管理培训生(Management Trainee)是一个外来术语,是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如,四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的:intern,staff和MT。

管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是应届毕业生。

扩展资料

按照企业组织架构的层级划分,管理培训可以分为基层主管培训、中层主管培训、高层主管培训。

基层主管培训:主要针对储备干部或负责执行层面的基层主管进行培训,培训内容为基础的管理技能,例如团队沟通、团队执行力、心态类的课程;

中层主管培训:课程内容主要包括经理人的初级培训、非人力资源的人力资源管理、领导力、部属培育力,甚至包括一些内部培训师的课程。

高层主管培训:高层主要包括决策力、市场洞察力、领导力、高层主管的决策定位、企业愿景规划、事业概念等。

参考资料来源:百度百科-管理培训生

参考资料来源:百度百科-管理培训

银行招聘中管培生到底是做什么的

管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是应届毕业生。

银行的管理培训生计划一般针对应届毕业大学生或者硕士生,在一家银行,有各种各样岗位的从业人员,有多种的职业发展路径,但入职的新员工在职业生涯初期,主要在综合柜员、授信、财会、个金、营销等岗位进行轮岗锻炼。尤其是综合柜员岗位,基本是每个银行工作人员入职后,必然要经历的岗位,在这个岗位工作短则1年,长则几年, 经过轮岗锻炼之后银行会根据:

1、银行的经营发展需要;

2、员工的绩效考核结果,或者说是个人的能力特点;展方向。

银行招聘资料免费领取

销售管培生和置业顾问有什么区别

销售管培生和置业顾问的区别:

一、两者的定义不同:

销售管培生,就是从应届毕业生中挑选出来的优秀的、有培养潜力的销售储备管理人员。

置业顾问是在售楼处通过现场服务引导客户购买,促进楼盘销售,为客户提供投资置业的专业化、顾问式服务的综合性人才。

二、两者的主要职责不同:

(一)销售管培生的主要职责:

1、 根据岗位的具体要求,学习销售专业知识和营销技能;

2、根据公司提供的资源,通过多种渠道或方法与客户进行沟通并尝试开发客户;

3、有效维护客户资源,整理重要信息并反馈给公司领导;

4、努力完成业绩指标,达成各项绩效考核标准;

5、协助完成公司销售管理相关项目的计划、组织、实施、监督工作;

6、完成公司领导交代的其他工作任务。

(二)置业顾问的主要职责:

1、热情接待客户,细致讲解,耐心服务,务必让客户对公司提供的服务感到满意,主动维护公司声誉,对公司楼盘进行有效宣传;

2、全面熟练地掌握本楼盘的规划、设计、施工、管理情况,了解房地产法律、法规以及相关交易知识,为客户提供满意的咨询;

3、制定个人销售方案、计划,严格按照公司的销售价格及交房标准进行销售;

4、进行市场调查,并对收集的情报进行研究,挖掘潜在的客户,注意相关资料、客户档案及销售情况的保密;

5、及时向销售部负责人反映客户信息,做好对客户的追踪和联系,以便公司适时改变销售策略;

6、每天记录电话咨询及客户接待情况,每天做销售小结,每月做工作总结,协助公司解决客户售后服务工作;

7、销售部同事间要互相尊重,互相学习,以团队利益为重;

8、维护售楼现场的设施的完好及清洁。

三、两者的任职要求不同:

(一)销售管培生的任职要求:

1、具有市场营销专业或者相关专业大专以上学历,比较熟悉销售理论和知识;

2、具备优良的行为品质和职业素养,有良好的沟通协调能力及团队合作意识;

3、有自信心,乐观向上,工作态度积极认真;

4、身体健康,性格良好,能够吃苦面耐劳。

(二)置业顾问的任职要求:

1、具有大专毕业以上学历;

2、热爱销售,对房地产行业有浓厚的兴趣,有志于投身行业发展;

3、具备良好的团队合作精神,能承受较强的工作压力;

4、身体健康,吃苦耐劳,诚实务实,具备良好的语言表达与沟通能力。

版权声明:本站文章及图片来自互联网及其他公众平台,版权归原作者,如有侵权请联系我们删除!
本文链接:https://www.fowodo.com/51241.html

评论 抢沙发

  • 昵称 (必填)
  • 邮箱 (必填)
  • 网址